洛阳
公司简介
万基控股有限公司(以下简称“万基控股”)始建于1987年，历经37年滚动发展，目前拥有煤矿、发电、氧化铝、电解铝、铝加工、化工、建材等产业，拥有完整的“煤-电-铝-铝精深加工”产业链条。下属全资控股子公司14家，参股公司7家。公司第16次上榜“中国企业500强”位列第489位，同时上榜“中国制造业企业500强”位列第256位;在河南企业100强中位列第15位，在河南制造业企业100强中位列第8位，并被中国企业联合会、中国企业家协会和中国有色金属工业协会授予“企业信用评价AAA级信用企业”。现将公开选聘有关事项公告如下：
一、招聘岗位及人数
万基控股招聘职能部室管理人员4人
1.资本运营部部长1人、
2.质量管理部部长1人、
3.市场管理部部长1人、
4.审计合规部法务处处长1人。
二、招聘方式
本次招聘工作主要采取社会招聘形式展开。
三、招聘岗位任职要求及职责
(一)资本运营部部长岗位
1、岗位任职要求
(1)45岁以下(1980年1月1日后出生)，全日制本科及以上学历，金融、投资、财务、法律等相关专业。
(2)具有5年以上资本运营、投融资部门高级经理及以上工作经历。熟悉现代金融和资本运作、股权投资、股权置换、重组并购、上市融资、资产证券化等操作流程及实务，有参与过并购、上市、资产证券化、定向增发等商业运营及团队管理的案例。
(3)具备战略眼光，能够根据企业的长期发展目标和市场环境，制定资本运营战略，能够识别、评估和应对资本运营过程中的各种风险。
(4)具有较强的决策、领导和沟通谈判能力，具备较强的逻辑思维、观念前瞻、行事严谨，具备处理各类复杂问题的应变能力。
(5)注重团队建设和协作，具有较强的沟通能力和组织协调能力，执行力强，文字功底扎实。
(6)品行端正、身体健康、有良好的职业素养，遵纪守法、廉洁从业、勤勉尽责，无不良嗜好和不良记录。
(7)具有3年以上券商、基金、信托、投资公司、会计师事务所、律师事务所、上市公司等工作经历者优先;具有注册会计师(CPA)、注册金融分析师(CFA)、注册税务师等相关证书，工作业绩突出者可适当放宽招聘条件。
2、岗位职责
(1)战略规划与决策支持：根据企业的长期发展目标和市场环境，负责制定公司资本运营战略规划，协助高层领导制定公司的资本战略，组织实施资本运作方案，推动公司资产优化和资本增值。
(2)市场与行业研究：分析资本市场动态，评估投资机会与风险，为公司决策提供专业建议。
(3)资本运作管理：负责领导资本运营团队上市筹备及后续资本运作工作，开展投融资、并购重组、股权管理等工作，确保资本运营目标的实现，推动公司资本市场的规范化运作。
(4)风险控制：负责识别、评估和应对资本运营过程中的各种风险，包括市场风险、信用风险、流动性风险等。
(5)部门管理与团队建设：负责资本运营部的日常管理工作，并协调与其他部门的关系，加强沟通与协作，团队专业能力。
(二)质量管理部部长岗位
1、岗位任职要求
(1)45岁以下(1980年1月1日后出生)，全日制本科及以上学历，理工类等相关专业。
(2)具有5年以上大型制造业质量管理团队管理经验。
(3)具有的质量意识，善于收集、分析质量数据，能够依据数据做出科学合理的质量管理决策，具备较强的逻辑思维、观念前瞻、行事严谨，具备处理各类复杂问题的应变能力。
(4)注重团队建设和协作，具有较强的沟通能力和组织协调能力，执行力强，文字功底扎实。
(5)品行端正、身体健康、有良好的职业素养，遵纪守法、廉洁从业、勤勉尽责，无不良嗜好和不良记录。
(6)具备5年以上大型央国企工作经验者优先。
2、岗位职责
(1)管理体系建设与维护：制定并组织实施公司质量战略、质量方针和质量目标。健全、持续优化公司制度流程体系，并监督体系的有效运行，确保公司高效运营。精通IATF16949、ISO9001等质量管理体系标准，负责公司原材料、产成品、备品备件的质量监督、检查和分析，组织处理重大质量问题，制定并实施质量改进措施。
(2)供应商质量管理和风险控制：负责公司供应商审核管理，建立和完善供应商质量管理体系，组织供应商审核、评估和选择，建立并维护合格供应商名录，识别和评估供应商管理过程中的各种风险，建立供应商应急管理机制。
(3)计量技术支持与创新：负责公司计量管理工作，组织制定和修订单位的计量技术规范和标准，确保数据的安全性、计量器具的准确性和可靠性。同时，组织开展计量技术研究和创新工作，单位的计量技术水平，并及时了解和掌握国家计量政策法规和行业动态，争取政策支持和技术指导。
(4)部门管理与团队建设：全面负责公司质量管理部的各项工作和团队建设，培养和团队成员的专业技能和综合素质。并协调与其他部门的关系，加强沟通与协作，确保公司整体质量目标的实现。
(三)市场管理部部长岗位
1、岗位任职要求
(1)45岁以下(1980年1月1日后出生)，全日制本科及以上学历，市场营销、企业管理、工商管理、经济学、金融学等相关专业。
(2)具有5年以上市场管理工作经验，3年以上团队管理经验。
(3)熟悉市场调研、品牌推广策划等全流程，具备较强的逻辑思维、观念前瞻、行事严谨，具备处理各类复杂问题的应变能力。
(4)具备较强的数据分析能力，管理市场预算，大宗商品市场及风险评估、管控，能够根据市场数据制定有效的策略。针对采购、销售团队有经验。
(5)注重团队建设和协作，具有较强的沟通能力和组织协调能力，执行力强，文字功底扎实。
(6)品行端正、身体健康、有良好的职业素养，遵纪守法、廉洁从业、勤勉尽责，无不良嗜好和不良记录。
(7)具备5年以上大型央国企工作经验者优先。
2、岗位职责
(1)市场规划与战略：根据公司整体战略目标，负责制定公司市场战略规划，组织实施市场调研、分析与，为公司决策提供依据。
(2)市场运营管理：负责市场管理制度的建设与完善，规范市场运营流程，领导市场团队，制定并执行市场推广计划，负责产品的市场定位和定价策略，公司品牌和市场占有率。
(3)供应商筛选与开发：负责寻找、筛选潜在的供应商，组织开展供应商开发工作，寻找、筛选和引入符合公司要求的优质供应商，扩大供应商资源库，降低采购风险和成本。
(4)部门管理与团队建设：负责市场管理部的日常管理工作，并协调与其他部门的合作，推动市场与销售、产品、服务等环节的协同发展。
(四)审计合规部法务处处长岗位
1、岗位任职要求
(1)40岁以下(1985年1月1日后出生)，全日制本科及以上学历，法律相关专业，取得法律职业资格证书。
(2)具有5年以上法律相关工作经验，其中3年以上企业法务管理或律所团队管理经验，熟悉企业法务工作流程。具备扎实的法律专业知识，熟悉民商法、公司法、合同法、劳动法等领域。
(3)具备的法律逻辑思维、风险预判及谈判能力;能独立处理复杂的法律事务，行事严谨，具备较强的抗压能力。
(4)具备出色的沟通协调能力及团队管理经验，注重团队建设和协作，执行力强，文字功底扎实。
(5)身体健康、诚信正直、具备良好的职业素养和意识，遵纪守法、廉洁从业、勤勉尽责，无不良嗜好和不良记录。
(6)特别者年龄可适当放宽。
2、岗位职责
(1)负责公司法律事务管理工作，制定并完善法律风险防控体系，确保公司业务符合国家法律法规要求。
(2)参与公司重大经营决策，为决策提供可行性法律意见。
(3)审核公司各类合同、协议，起草法律文件，防范法律风险。
(4)处理公司诉讼仲裁、纠纷等法律事务，维护公司合法权益。
(5)跟踪法律法规及政策动态，组织内部法律培训。
(6)协调外部律师事务所及司法机关，管理公司法律事务资源。
四、不得参加公开选聘情况
1、曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员。2、在公开招聘中被考试组织部门认定有严重违纪违规行为并在禁考期限内的人员。3、由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人。4、正在接受纪律审查的人员。5、与招聘岗位存在回避关系的人员。6、法律、法规规定的其他情形。
五、选聘程序
1、工作流程
发布公告-网上报名及审核-笔试-初试-复试-成绩评定-体检-背景调查-确定聘用人员名单及办理入职手续。
2、报名程序
(1)报名时间：2025年2月13日-2025年2月26日
(2)报名事项：报名人员需完整填写《应聘人员登记表》(扫描下方二维码)并提交, 报名表上需上传近期一寸免冠彩色照片，红、蓝、白底均可，上传身份证、学历学位证书、学信网的注册备案表、职称证书及职(执)业资格证书、工作履历等材料扫描件，于2025年2月26日17: 00前报名，逾期报名视为无效。
(3)资格审查：报名结束后，对应聘人员的基本信息、所提供材料、应聘资格和条件等进行审查，审查资料合格的人员方能进入面试环节。资格审查贯穿于招聘工作全过程，不具备相应职位资格与条件或弄虚作假的，取消聘用资格。
3、笔试
资格审查通过人员进入笔试环节，笔试满分100分，笔试以闭卷方式进行，内容为招聘岗位相关的公共知识和专业基础知识，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试成绩低于60分(不含60分)为不合格，不再通知进入下一环节。
4、初试
笔试通过人员进入初试，面试满分100分，面试内容以个人自述为主，针对自己本身的工作经历和应聘岗位的规划展开叙述，主要评估应聘者的能力、经验和与岗位的匹配度。成绩低于60分(不含60分)等情况的为不合格，不再通知进入下一环节。
5、复试
根据初试成绩，按拟聘用计划1:3的比例从到低分确定进入面试人员，比例内末位成绩相同者，均进入复试。岗位内参加初试且成绩合格人员比例不足1:3的，均进入复试。
初试入围人员参加复试当天需提供以下材料原件及复印件2份：本人身份证、个人简历、近期2寸彩色证件照片2张、学历证及学位证、学信网的学历证明、职(执)业资格证、专业技术资格证、职称证书等。
6、入职体检
根据岗位内笔试成绩×30%+初试成绩×30%+复试成绩×40%排序，按拟聘用计划 1:1的比例从到低分确定体检人员。
体检不合格者可取消拟聘用人员的录用资格，并决定是否按报考同一招聘岗位从到低分的顺序依次递补。
7、背景调查
拟录用人员需进行背景调查，了解拟录用人员过往的整体表现，以进一步判断是否录用。主要内容包括学识、品德、工作能力、从业经验等方面。
8、办理聘用手续
公司按规定办理聘用手续，被聘用人员应在规定时间到公司报到并办理相关手续，拒不报到或未能在规定时间报到者，取消聘用资格。
六、待遇及福利待遇
薪酬：部长年薪16-25万元，处长年薪10-15万元。
福利待遇：缴纳五险一金、交通补助、餐补、职称津贴、节日福利、年终奖、带薪休假、健康体检、人才公寓等。
七、其他事项
1、每名应聘人员限报一个岗位，应聘人员应认真填写信息，并对信息的真实性、准确性负责。如发现信息与事实不符， 由此造成的一切后果由应聘人员本人承担。
2、凡在规定时间内，无法取得联络或未按照有关通知要求参加报名、资格确认、面试等环节的，均视为自动放弃面试、录取资格。3、对应聘人员的报名资格和条件的审查贯穿招聘全过程，不具备相应职位资格与条件或弄虚作假的，公司有权取消其录取资格。4、招聘实行诚信原则，即报名者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假和违反纪律的，一律取消面试、录取资格。工作时间：周一至周五上午8:00-12:00、下午14:00-17:305、本次招聘事宜咨询方式：咨询电话：0379-67332029
（责任编辑：小今）
