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新密补充招聘合同制治安巡防队员60名

为确保我市社会大局平稳，保障人民群众安居乐业，根据现有缺额情况，经市政府批准，决定采取劳务派遣的方式，面向社会补充招聘60名合同制治安巡防队员。?

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一、招聘原则

本次招聘坚持“公开、公平、竞争、择优”选拔人才的原则，统一考试，择优聘用。

二、招聘岗位、名额及资格条件

本次补充招聘合同制治安巡防队员60名，主要从事治安巡防及社会稳定相关突发事件的应急处置工作。具体报考的资格条件如下：

1.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正，自愿从事治安巡防及应急处突工作，具有担当奉献、吃苦耐劳精神，道德品质好，纪律观念强，讲政治，顾大局；

2.具有正常履行职责的心理素质和工作能力；

3.具有高中（中专）及以上学历；

4.年龄18岁以上，35岁以下（1987年1月1日-2005年1月1日期间出生），以本人有效期内二代身份证为准；

5.身体健康，净身高不低于170cm，身体健康，体形端正，面部、身体无明显特征、缺陷，无残疾，无纹身；

6.因工作性质特殊，本次招聘岗位适合男性报考；

7.同等条件下退役士兵及普通高等院校毕业生优先录用；

8.聘用后能够按照招聘单位规定的时间到岗工作，服从组织分配；

9.不得报考的情形：受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；曾被开除公职或被单位辞退的；近5年内在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；普通高等院校在读或服兵役期间和机关事业单位的在职人员；按照国家有关规定因需回避不得聘用的；曾被开除党籍、团籍、高校学籍和机关事业单位公职的；服兵役期间受记大过或党内严重警告以上处分的；有较严重的个人不良信用记录的；家庭成员被判处死刑或者正在服刑的；本人或家庭成员参加非法组织或从事其它活动的；其它不适合从事治安巡防和应急处突工作的情形。

三、招聘程序

招聘工作由新密市人力资源和社会保障局组织实施，严格按照发布公告、报名及资格审查、体能测试、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

（一）发布公告

招聘公告在新密市人民政府网站（www.xinmi.gov.cn）和新密市人力资源和社会保障局政务公开栏发布。

（二）报名及资格审查

报名采取现场报名方式，严格按照报考资格条件进行审查。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的取消其考试和聘用资格。

1.报名时间、地点：

报名时间：2023年5月24日—25日（上午8:30至12:00，下午14：30至18：00）；

报名地点：新密市北密新路92号（新密市巡特警大队）；

咨询电话：0371-69825001/0371-69820760（请在工作时间内拨打）。

2.报名时需提供的证件：

（1）本人有效期内二代身份证或临时身份证、毕业证等相关有效证件原件及复印件一份；

（2）《2023年新密市补充招聘合同制治安巡防队员报名登记表》（一式2份），考生个人从新密市人民政府网站（www.xinmi.gov.cn）自行下载；

（3）近期同底版（红底）1寸免冠彩照3张（不得对照片进行PS、拉伸、液化及修复等操作处理），打印照片时同时将本人姓名及身份证号打印在照片底端。

3.资格审查。根据招聘岗位要求，对应聘人员基本信息、所提供的材料、应聘资格条件等进行审查，审查不合格的不予报名。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡发现报考者提供虚假材料的，取消其考试、聘用资格。

通过资格审查的报名人员，同时领取《体能测试通知书》。

（三）考试

考试包括体能测试、面试。

1.体能测试。测试内容：1000米跑步。体能测试成绩不计入总成绩。体能测试时间、地点以《体能测试通知书》规定的时间、地点为准。

根据入围面试人数与拟招聘人数1.5：1的比例，按照体能测试成绩从高分到低分（用时最短者为最高分）的顺序确定面试人员。1000米跑步合格时间为5分30秒，超出者不得进入下一环节。若入围面试人数达不到面试开考比例要求，按照实际人数进入面试环节。面试地点、时间以《面试通知书》为准。

入围面试人员名单在新密市巡特警大队和新密市人民政府网站（www.xinmi.gov.cn）发布。

2.面试。采用结构化面试方式进行。主要测试应试人员从事突发事件应急处置工作应具备的相关素质及能力。面试总分为100分，低于70分者不得进入下一环节。面试成绩在新密市巡特警大队公布。

凡招聘岗位面试成绩入围名次出现末位并列，不能按照招聘名额确定入围下一环节人员时，按照体能测试成绩从高到低的顺序确定，若体能测试成绩也相同，则同时进入下一环节。

（四）体检

根据面试成绩，按进入体检人数与拟招聘数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。统一组织体检，体检参照公务员录用体检有关标准和要求执行。因考生放弃体检资格或体检出现不合格时，按面试成绩从高到低的顺序依次递补。体检费用由考生自理。

（五）考察

对体检合格人员，按拟招聘数等额确定考察对象，采取调查了解、走访座谈等方式进行。考察的重点是思想政治素质、道德品行、遵纪守法情况和个人信用情况。因考生放弃考察资格或考察出现不合格时，按面试成绩从高到低的顺序依次递补。

（六）公示

根据考试、体检和考察情况，按照面试成绩从高分到低分的原则确定拟聘用人员，并在新密市人力资源和社会保障局政务公开栏和新密市人民政府网站（www.xinmi.gov.cn）向社会公示。对公示中反映有问题并查有实据，不符合聘用条件的取消聘用资格。

（七）聘用、管理及待遇

公示无异议后，由中共新密市委政法委委托经市人社局审定具有资质符合条件的人才（劳务）派遣公司，按照相关程序统一派遣，实行人才（劳务）派遣管理制度。

由人才（劳务）派遣公司签订劳务合同，执行工资标准为2000元/月（含个人应承担的社会保险部分），随我市最低工资标准同步调整，并按照国家相关规定享受养老、医疗、失业、生育、工伤待遇。招聘单位不承担聘用前应聘人员所欠社会保险费用。

四、其他事项

（一）为加强对招聘工作的领导，成立2023年新密市补充招聘合同制治安巡防队员工作领导小组，领导和协调整个招聘工作。

（二）严肃招聘工作纪律，对违反招聘纪律的工作人员，要按照规定给予党纪政纪处分；对违反招聘纪律的应试者，参照《公开招聘事业单位人员违纪违规处理规定》处理。

（三）招聘各环节事项均在新密市人力资源和社会保障局政务公开栏、新密市人民政府网站（www.xinmi.gov.cn）发布，请考生在招聘考试期间密切关注通知，并确保报名时填写的联系方式保持畅通，凡未按通知要求执行或因考生个人原因联系不上本人的，视为自动放弃招聘资格。

（四）本招聘方案由补充招聘工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜，按国家、省、郑州市的有关规定执行。

2023年新密市补充招聘合同制治安巡防队员工作领导小组办公室（代章）

2023年5月16日

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新密市公开选聘政府办公室综合事务中心工作人员公告

根据人员编制、岗位空缺情况和工作需要，经研究，决定公开选聘市政府办公室综合事务中心工作人员8名。

一、选聘范围

新密市事业单位科级以下全供编制在岗人员（教育、卫生系统所属事业单位不纳入选聘范围）。

二、选聘名额及资格条件

本次面向全市公开选聘市政府办公室综合事务中心公文写作人员8名，事业全供编制，具体选聘条件如下：

（一）资格条件

1.具备《党政领导干部选拔任用工作条例》和国务院《事业单位人事管理条例》规定的基本条件。

2.有较高的政治素质，对党忠诚，公道正派，敢于担当，勤奋敬业，廉洁自律，遵纪守法，品行端正。具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

3.具有较高的政策理论水平和较强的综合写作能力。

4.具有普通高等院校专科及以上学历。

5.年龄在40岁以下（1983年1月1日以后出生，以人事档案记载为准）。

（二）不得报考的情形

1.涉嫌违纪违法正在接受有关单位审查尚未作出结论的；2.事业单位试用期未满和按照有关规定有服务期要求，未达到服务期限的；3.受过刑事处罚或涉嫌犯罪的、正在接受纪律审查或曾受过党政纪重处理的；4.与市政府办公室综合事务中心现职工作人员有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的；5.法律、法规和政策规定的其他情形。

三、选聘程序

选聘工作由市政府办公室、市委编办和市人社局共同组织实施，严格按照发布公告、报名及资格审查、考试、考察、公示和办理调动手续等程序进行。

（一）发布公告。选聘公告在新密市人民政府网站（www.xinmi.gov.cn）和市人社局政务公开栏上发布。

（二）报名及资格审查。报名采取个人自愿与单位推荐相结合的方式。由本人申请，单位审核同意后到指定地点现场报名。严格按照报考资格条件进行审查。资格审查贯穿选聘工作全过程，凡一经发现不符合选聘条件、弄虚作假或违反选聘规定的取消其选聘资格。

1.报名时间、地点、咨询电话。报名采取现场报名方式。

报名时间：2023年5月24日-26日（上午8:30-12:00，下午14:30-18:00）。

报名地点：新密市人事考试中心（市人社局三楼北大厅）

咨询电话：69820760（市人社局事业单位人事管理科）

69876677（市政府办公室行政科）

监督电话：69886767（市纪委监委派驻政府办公室纪检组）

69888371（市纪委监委派驻人社局纪检组）

2.报名时需提供的证件。本人二代身份证（或有效期内的临时身份证）；毕业证原件及复印件（1份），留学回国人员需提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书、学历学位证书原件；填写《新密市公开选聘政府办公室综合事务中心工作人员报名表》一式2份，《新密市公开选聘政府办公室综合事务中心工作人员报名表》从新密市人民政府网站（www.xinmi.gov.cn）自行下载。考生报名时需提供本人近期同底版（红底）一寸免冠彩照3张，打印照片时请同时将本人姓名及身份证号打印在照片底端。

3.资格审查。根据选聘岗位要求，对报考人员的资格条件进行审查，审查不合格的不予报名。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，凡发现报考者与拟选聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其选聘资格。报考人员应认真阅读并准确理解关于本次选聘的公告内容，确定本人符合选聘报名条件。

报名且通过资格审查的人数与拟选聘人数与比例达不到3:1的，经选聘工作领导小组办公室同意后，可适当降低开考比例，但不得低于2:1比例，如降低后仍达不到要求的，选聘名额递减直至取消。

4.通过报名资格审查人员于2023年5月30日，持本人二代身份证到报名处领取《笔试通知书》。

（三）考试。选聘考试采取“笔试＋面试”方式进行。

1.笔试。笔试采取统一命题，统一评分，统一组织的方式进行，满分100分。主要测试考生的文字功底和实际写作能力。具体时间、地点详见《笔试通知书》。笔试成绩在市人社局政务公开栏公布。

根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照参加面试人员与拟选聘人数2：1的比例确定进入面试人员。入围面试人员名单及面试有关事项在新密市人民政府网站（www.xinmi.gov.cn）公布。

2.面试。面试采取结构化面试方式进行，满分为100分。主要测试应试者的综合分析能力、语言表达能力、沟通协调能力、临场应变能力、自我情绪控制能力、与选聘岗位的匹配性、举止仪表等。

3.总成绩。总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

总成绩入围人员出现末位并列，不能按照选聘名额确定进入下一环节人员时，按照笔试成绩从高分到低分的顺序确定入围人选。

（四）考察。由选聘工作领导小组办公室抽调人员组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面考察，重点考察其一贯政治表现、思想品德、工作能力、工作实绩、遵纪守法和群众基础。考察组对考察情况进行综合研判，如实写出考察报告。因考生自愿放弃考察资格或考察不合格，造成的选聘岗位空缺，按照总成绩由高分到低分的顺序依次递补。

（五）公示。根据总成绩和考察情况，按照从高分到低分的原则确定拟选聘人员，并在市人社局政务公开栏及其原工作单位向社会公示7个工作日。公示期满无异议后，拟选聘人员进入选聘单位试用三个月。

（六）办理调动手续。试用期满经考核合格的按照相关规定办理调动手续。选聘期间，所在单位提拔职务的，不予承认。选聘前已任单位中层职务，按有关规定执行。

六、加强组织领导，严肃选聘纪律

（一）为加强选聘工作领导，成立新密市公开选聘政府办公室综合事务中心工作人员领导小组，领导和协调整个选聘工作。

（二）为严肃选聘工作纪律，对违反选聘纪律的工作人员，按照规定给予党纪政纪处分；对违反选聘纪律的考生，参照《公开招聘事业单位人员违纪违规处理规定》处理。

（三）选聘各环节事项均在新密市政府网（www.xinmi.gov.cn）、新密市人社局政务公开栏发布，考生须在选聘期间密切关注通知，并确保报名时填写的联系方式保持畅通，凡未按通知要求执行或因考生个人原因联系不上本人的，视为自动放弃选聘资格。

（四）本公告由新密市公开选聘政府办公室综合事务中心工作人员领导小组办公室负责解释，未尽事宜，按国家、省、郑州市的有关规定执行。

新密市公开选聘政府办公室综合事务中心

工作人员领导小组办公室（代章）

2023年5月17日

附件_1：新密市公开选聘政府办公室综合事务中心工作人员报名表