人事招聘专员的主要职责：

日常事务管理：负责完成或督促完成各项人事相关的日常事务，如劳动关系管理、员工人事手续办理、员工考勤管理、员工档案管理等。
1、招聘计划与执行：拟定招聘计划并进行招聘渠道的开发，同时负责招聘工作的组织和实施，包括简历筛选、面试安排、录用决定等；
2、员工培训与发展：协助建立公司的人力资源管理体系，监督执行规章制度，以及管理新员工的入职培训和员工培训档案；
3、员工关系管理：负责员工关系的维护，包括解决劳资纠纷、处理员工投诉等，以促进良好的企业文化和工作氛围；
4、数据分析与优化：负责招聘数据的分析，提出招聘流程和策略的优化建议，以及对招聘渠道和招聘岗位的效果进行评估；
5、协助其他职能：在需要时，帮助其他部门如培训、行政等，完成领导交办的其他临时性工作；
6、企业文化与政策宣导：负责公司文化的宣导和政策落地，以及总部通知、文件和信息的传达。
以上职责中主要以招聘为主，招聘为阶段性招聘。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护