岗位职责:
1、根据公司的总体战略搭建公司培训体系，包括相关培训制度、课程体系的建立
2、根据公司总体员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划:
3、负责选拔、建立内部讲师队伤，塔建讲师奖励与考核机制:
4、负责推进培训计划执行，公司内通用课程培训的组织与实施，提高培训满意度
5、负责建立培训资料库、对培训效果做出客观评估，跟踪与巩固培训效果，不断完善和优化培训方案:6、负责拓展培训渠道、维护内外部培训资源，开发培训课程，编制培训教材，编写培训教案。仔职要求:
1、本科及以上学历.金融学、经济学、会计学、人力资源管理等相关专业优先
2、具有5年以上百联网培训工作经验优先;
3、具有优秀的分析能力，计划制定与执行能力，可独立开发设计培训课程
4、熟练使用Word、Excel PowerPoint等办公工具，擅长PPT制作，
5、熟悉企业培训相关流程，对培训体系规划与管理有独到的见解和经验
6、优秀的组织协调能力，思路敏捷，演讲力极佳，有创新意识:
7、热爱培训工作，踏实稳定，团队协作能力强，抗压能力出色