职位描述：
岗位职责：
1．组织制定人力资源战略、中长期发展规划和年度工作计划，并组织落实 ；
2．.指导开展人才招聘工作，确保人才供给满足公司发展要求；
3.建立并不断完善绩效管理体系，组织绩效评价工作有效开展；
4.完善优化培训体系，不断提高员工的素质能力，为员工职业发展提供通道；。
5． 协助总经理做好对外公共关系的协调，树立良好的企业形象以及企业内部发展战略规划策略、方案等工作
6． 召集、主持公司例会、专题会议等，传达决策、监督各项决策的执行情况。
任职要求：
1.第一学历要求全日制本科以上学历，企业管理相关专业，年龄30-36岁之间。
2.五年以上大型企业人力资源管理经验。（人事工作优先考虑）
3 有较强的组织、学习能力和判别分析力。
4 有高度的工作责任感，良好的沟通能力及影响力。
5 有较强的谈判技巧及处理危机的能力。
6 有较强的公文处理及较强的文字分析能力。