新乡
一、学校简介
新乡医学院位于河南省新乡市，是河南省唯一一所独立建制的西医本科院校。医学教育肇始于1922年，1982年升格为本科，定名新乡医学院，1998年获得硕士学位授予权。2006年顺利通过教育部本科教学水平评估并获得优秀；2016年在教育部本科教学工作审核评估中获专家组好评；2016年成为“十三五”国家百所中西部高校基础能力建设工程支持高校；2018年顺利通过教育部临床医学专业认证。2020年获批国家高等学校学科创新引智基地(“111计划”)；2021年获批河南省唯一一所博士学位授予单位重点立项建设单位。
现有教职工15000余人（含5所临床学院），各类在校生近3万人，附属医院15所，创办有国内外公开发行刊物4种，其中2种为全国中文核心期刊。现有本科专业36个，拥有国家级、省级特色专业15个、一流本科专业建设点23个、一流本科课程64门。现有一级学科硕士学位授权点12个，专业学位硕士授权点10个，已培养22届硕士研究生。
学校坚持特色发展、学科建设。学科涵盖医学、理学、管理学、工学、文学、法学和教育学等7个学科门类。拥有国家临床重点专科2个、国家中医重点专科1个，河南省a类特色学科群1个，河南省特色骨干学科2个，河南省特需急需特色骨干学科1个，省级重点学科、医学重点学科22个。医学技术学科在第五轮学科评估中获评b，基础医学和心理学分别上榜2022年度和2023年度软科“中国最好学科排名”。临床医学学科进入esi全球排名前3.623‰，药理学与毒理学和生物学与生物化学学科进入esi全球排名前1%。学校esi综合排名在全国医学类高校中排第34名。
学校坚持人才强校战略。先后入选中国科学院外籍院士1人，引进双聘院士、、杰出青年基金获得者等高端人才29人；拥有全国模范教师、全国优秀教师、国务院政府特殊津贴享受者等28人；获批中原领军人才、省高层次人才、政府特殊津贴、教学名师、优秀专家、杰出专业技术人才、学术技术带头人、杰出青年基金获得者等162人。
学校坚持科技创新。拥有国家高校学科创新引智基地1个，国家地方联合工程实验室1个，国家区域医疗卫生中心1个，省级重点实验室4个，省级国际联合实验室15个，省级协同创新中心、研究中心等学科平台32个，建有博士后科研工作站、博士后创新实践基地、院士工作站。近5年承担国家级、省部级科研项目500余项。获得省部级科研成果奖励50余项。国家自然基金项目连续9年全省排名前列。
二、学院简介
新乡医学院管理学院成立于2004年8月，于2023年9月更名为卫生健康管理学院。开设有信息管理与信息系统、公共事业管理、健康服务与管理等本科专业。公共事业管理专业和信息管理与信息系统专业获河南省一流本科专业建设立项。学院设有信息资源管理一级硕士学位授权点、职业生涯发展教育二级硕士学位授权点、公共管理硕士（mpa）专业学位授权点和图书情报硕士（mlis）专业学位授权点，以及心理学（管理心理学方向）学术学位硕士招生点和应用心理专业硕士招生点。
学院现有一支年龄、职称、学历、学缘结构合理的优秀师资队伍，其中教授10人，副教授24人，博士20人，2人入选学校“青年太行学者”。拥有信息管理实验室、多功能行为观察实验室、人力资源管理实验室、市场营销实验室、新乡市卫生管理与健康数据重点实验室等教学科研实验室；建立了以上海市卫生和健康发展研究中心、河南省卫生健康人才中心、解放军医学图书馆、西安交通大学第一附属医院、河南省人民医院、河南省肿瘤医院、新乡市妇幼保健院以及新乡医学院附属医院等为依托的实践教学基地。
学院现有河南省软科学研究基地健康中原研究院、民政部政策理论研究基地合作单位、河南省卫生健康人才中心卫生信息与数字健康研究基地、新乡市卫生管理与健康数据重点实验室等科研平台。近年来，共承担各级各类科研课题100多项，其中国家级课题12项、教育部课题9项，省厅级课题100多项，累计科研经费达500多万元；获得省级以上成果奖励12项；共发表学术论文300余篇，出版专著27部。积极开展各类学术交流活动，与美国university of washington、st.john's university、oklahoma city university等国外高校以及复旦大学、华中科技大学、南京大学、中国人民大学、武汉大学、郑州大学等国内知名高校开展了广泛的合作与交流。
学院坚持人才立院、特色兴院，以重点发展卫生健康管理学科为引领，以“医药+数智+卫生健康管理”交叉融合为导向，以本、硕人才培养为中心，以平台建设为依托，以改革创新为动力，为建成特色突出、国内知名的教学研究型学院而努力奋斗。
三、招聘计划
| 专业方向 | 岗位性质 | 依托团队 |
| 1.公共管理 2.信息资源管理 3.管理科学与工程 4.社会医学与卫生事业管理 5.计算机科学与技术 6.智能科学与技术 7.应用经济学 8.工商管理 9.公共卫生与预防医学 | 教学科研 | 依托团队：健康大数据与卫生信息管理团队 团队研究方向：医学信息、健康信息行为、生物医学大数据管理、信息计量、医疗健康大数据分析 |
| 依托团队：卫生政策与管理团队 团队研究方向：卫生政策研究与评价、医疗机构管理、医院精益管理、基层医疗服务体系、互联网及在线医疗、医患行为、医疗保障 | ||
| 依托团队：健康服务与管理团队 团队研究方向：健康管理政策研究、健康服务评价与管理、健康服务技术、疾病风险评估、慢病健康管理、中医药健康管理、健康促进、教育和行为干预研究 |
四、基本条件
引进博士条件除符合国家和省有关规定外，还需具备以下基本条件：
（一）拥护中国共产党的领导，热爱教育事业；
（二）具有良好的思想政治素质、职业道德、学术道德；
（三）遵纪守法，品行端正，具有良好的团队意识和合作精神
（四）第一学历为普通高等教育全日制本科，研究生阶段与本科阶段所学专业一致或相近；
（五）具备岗位所需的扎实专业知识和技能，身心健康，能胜任一线教学、科研工作。
（六）年龄一般不超过35周岁；具有高级职称的，年龄一般不超过40周岁，须有社保证明。
五、博士分类
博士招聘岗位分为ⅰ、ⅱ、ⅲ三类。
（一）ⅰ类人才，具有学术带头人潜质，符合以下条件之一：
1.国家自然科学基金青年项目主持人，且在sci一区收录期刊发表论文1篇；或在《cell》、《nature》、《science》子刊（if>;20）发表论文1篇；
2.在sci一区收录期刊发表论文2篇；或在sci一区收录期刊发表论文1篇、二区收录期刊发表论文2篇；
3.人文社科类博士以第一作者在ssci、cssci收录期刊发表论文3篇（含被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》、《高等学校人文社科类学术文摘》或《人大复印报刊资料》全文转载的学术论文），其中一篇为我校（河南省教育厅）认定的本学科权威期刊。
4.世界一流大学或学科、省级及以上优秀博士论文获得者、博士后出站人员、具有医学背景人员及经学校确定的紧缺专业优秀博士实行代表作评价制，经学校学术委员会论证，可确定为ⅰ类人才引进。
5.符合学校“3158人才工程”中青年拔尖人才以上条件的。
（二）ⅱ类人才，符合以下条件之一：
1.在sci一区收录期刊发表论文1篇；或在sci二区收录期刊发表论文2篇；或在sci二区收录期刊发表论文1篇，三区收录期刊发表论文2篇；
2.人文社科类博士以第一作者在ssci、cssci收录期刊发表论文2篇（含被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》、《高等学校人文社科类学术文摘》或《人大复印报刊资料》全文转载的学术论文）；
3.世界一流大学或学科、省级及以上优秀博士论文获得者、博士后出站人员、具有医学背景人员及经学校确定的紧缺专业优秀博士，经用人单位论证后报学校批准，可确定为ⅱ类人才引进。
以上ⅰ类、ⅱ类人才条件中论文须为近五年业绩，且为研究性论文，不包括综述、评论等类型文章，具体sci分区以中科院大类分区为准。无特殊说明，均要求本人为第一作者。
（三）ⅲ类人才，符合以下条件之一：
1.普通高等教育全日制本科毕业生，本科、硕士、博士所学专业一致或相近，为同一学科门类；
2.国内博士研究生毕业（取得双证），具有一定学术发展潜力；
3.海外博士研究生原则上需毕业于qs世界排名或软科排名前400名的大学；
4.经学校研究确需引进的博士研究生。
六、引进待遇
（一）科研启动金
1.ⅰ类人才，自然科学类提供科研启动金80万元，人文社科类提供科研启动金40万元；可认定硕士生导师资格。
2.ⅱ类人才，自然科学类提供科研启动金30万元，人文社科类提供科研启动金15万元。
3.ⅲ类人才，经个人申报、竞争性评审，分别给予自然科学类6万元、人文社科类3万元的科研培育基金支持经费。不享受低职高聘待遇，入职三年内完成相应人才类别考核任务，可申请提升人才分类。
（二）工资待遇
1.ⅰ类人才实行年薪制，享受年薪50万元。聘期三年，聘期内按照四级教授标准发放月度工资待遇，完成聘期任务或期满考核合格后，补齐待遇差额部分；期满考核不合格者，待遇差额部分不再发放。
2.ⅱ类人才享受七级副教授岗位工资待遇。聘期三年，聘期内按照初定或档案工资标准发放月度工资待遇，享受年终绩效工资和奖励，完成聘期任务或期满考核合格后，补齐待遇差额部分；期满考核优秀者，补齐待遇差额部分并上浮20%；期满考核不合格者，待遇差额部分不再发放。
3.ⅰ、ⅱ、ⅲ三类人才均享受博士学位津贴1000元/月，于每年年度考核合格后一次性发放。
（三）服务保障
1.ⅰ、ⅱ类人才可自由选择人才住房或安家费其中1项。若选择人才住房，服务期满8年并在校工作，拥有人才住房的使用权。若选择安家费，ⅰ类博士学校给予30万元（税前），ⅱ类博士学校给予20万元（税前）。（安家费发放办法：一是若在校外新购住房，凭购房合同等支撑材料，可一次性发放；二是未在校外新购住房者，分5年平均发放。）
2.ⅲ三类人才可根据需要申请学校临时周转房，一年内免房租，一年后需按照新乡市收费标准缴纳房租。
3.博士配偶夫妻两地分居的，学校积极协助安排市内或学校相关工作。解决子女就近入托、入学问题。
4.ⅰ类人才认定硕士研究生导师资格。
（四）其他情况
特别优秀人才实行“一人一议”，参照学校“3158人才工程”中青年拔尖人才待遇兑现。
七、联系方式
1.卫生健康管理学院
联系人：王老师
联系电话：0373-3029894
邮箱：glxy@xxmu.edu.cn
2.新乡医学院人事工作部
联系人：李老师（高层次人才）黄老师（博士）
联系电话：0373—3029007；0373-3029163
邮箱：shizike@163.com；rsk3029163@163.com
通信地址：河南省新乡市红旗区金穗大道601号
邮政编码：453003
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