为什么央企招聘，大多只要名牌大学毕业生？这三点残酷现实是关键
现在大学生就业市场变得越来越残酷，因此很多大学生都把就业目标放在了薪资待遇优厚的央企上。但是大多数央企在招聘时都会明确要求应聘的学生必须毕业于211和985大学，这一硬件条件让很多普通大学毕业的学生感到格外郁闷。他们认为名校毕业的学生不一定每个都优秀，普通大学毕业的学生也不一定工作能力就比名牌大学毕业的学生差，为何央企在招聘时会格外青睐于名校毕业生呢。央企资深hr直言，央企把招聘重点放在名牌大学上，主要是因为以下三个比较残酷的现实原因。
1.央企需要在最短的时间内筛选出最优秀的学生
我国每年要毕业几百万大学生，如果央企在招聘时，不设置任何的硬性要求，那么人力资源师每年可能要从成千上万的简历中筛选人才，这样做不仅会浪费大量的时间，而且筛选出的人才并不能保证特别优秀。能够考入名校的学生毕竟属于少数，央企把学历作为筛选人才的第一门槛，是寻找优秀人才最快的方式。
众所周知，企业在招聘时，能够用在了解每位应聘者的时间只有短短几分钟，要求招聘者在短短几分钟内就把一个应聘者了解透彻，这显然是一件不可能的事，学历的确不能代表一个人的所有能力，但是它至少说明这名学生有很强的学习能力。央企在名校中选拔人才，属于优中选优，而央企在普通大学中选拔人才，就属于普通中选优，在这么明显的对比之下，相信所有人都会选择前者。
2.能够考入名校的学生，大多学习能力比较强
经历过高考的人都很清楚，要想在高考中考高分，仅凭努力是远远不够的，大多数普通学生就算再努力，最终也只能考入一所普通一本大学。一个学生能够在众多学生中脱颖而出，考入顶尖名校，这说明他具备很强的学习能力，这样的学生，就算在大学里没有好好学习，进入工作岗位以后也能很快上手。
央企大多为规模超大的企业，这样的企业需要的是综合能力出色并且能够快速适应工作的优秀人才，而学习能力超强的名校毕业生就是最好的选择。
3.名牌大学的学习氛围和在校学生可以接触到的学习资源远远领先于普通大学
大多数名牌大学的师资力量和科研水平在众多大学中都属于领先水平，学生们在这样的环境中成长，自然要比在普通大学中成长快一些。而且名牌大学的学生大多都是成绩特别优异的学霸，所以大多数名牌大学的学习氛围要比普通大学的学习氛围浓厚的多。央企需要的是智商高，学习能力强，积极上进的优秀人才，名牌大学的毕业生很多都可以满足这一标准。
学历的确不能代表所有，但是它是你进入职场的敲门砖。如果你以后也想进入央企等知名企业工作，那么好好学习就是第一步。
