济源
一、招聘原则
坚持“政府主导，个人自愿，平稳过渡，择优聘用”的原则，优先从已在政府办村卫生室执业的乡村医生中聘用，优先覆盖乡村医生“空白村”、脱贫村，确保原有乡村医生队伍总体平稳过渡。
二、招聘岗位及人数
此次招聘岗位均为乡村医生，人数6名，其中：轵城卫生院1名，承留卫生院3名，五龙口卫生院1名，邵原卫生院1名。
三、聘用方式
此次招聘的乡村医生与乡镇卫生院签订聘用合同，纳入乡镇卫生院管理，推进镇村一体化管理。
四、招聘条件
（一）应聘人员基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍，具有完全民事行为能力；
2.拥护并遵守中华人民共和国宪法和法律；
3.热爱农村卫生工作，具有良好的职业道德；
4.具有正常履行乡村医生职责的专业技能和身体条件，截止2022年12月31日,执业助理医师45周岁以下（1977年12月31日之后出生），执业医师可放宽到50周岁以下（1972年12月31日之后出生），胜任农村基本医疗和基本公共卫生服务工作；
5.拟聘用人员应当具备的其他条件。
（二）专业资格要求：已取得国务院卫生健康行政部门颁发的临床类别、中医类别执业医师资格证书、或者执业助理医师资格证书（含乡村全科执业助理医师资格证书、乡镇执业助理医师资格证书，下同）。
（三）有下列情形之一者，不得报名应聘：
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的；
2.受刑事处罚，自刑罚执行完毕之日起至招聘公告之日止不满二年的；
3.受吊销医师执业证书或乡村医生执业证书行政处罚，自处罚决定之日起至招聘公告之日止不满二年的；
4.尚未解除党纪、政纪处分或者正在接受纪律审查的；
5.有国家、省、示范区另有规定不得应聘到事业单位的人员或不宜从事医疗、预防、保健业务的其他情形的人员。
（四）符合规定条件且具备下列条件之一者，可以优先聘用：
1.具有三年以上乡村医生工作经验的；
2.本乡村居民或者同意调剂执业地点的；
3.具备一定电脑操作水平的。
五、招聘流程
（一）个人申报。根据知情自愿原则，采取现场报名的方式，符合岗位报考条件人员可持本人有效身份证、执业资格证原件及复印件到乡镇卫生院报名。
1.报名时间：2023年4月24日至2022年4月28日。
2.报名地点：应聘岗位所在地乡镇卫生院。
（二）资格审查。
1.初审。由乡镇卫生院对应聘者的材料进行资格初审。
初审时间：接收个人申报材料7日内。
2.复审。初审通过后，乡镇卫生院将应聘人员材料及花名册提交示范区卫生健康委进行复审。
复审时间：卫生院完成初审后7日内。
（三）考核评定。资格审查通过后，由各乡镇卫生院对审查合格人员进行考核评定。主要考察应聘者的政治思想道德品质、业务工作能力、岗位匹配度等情况。考核评定不合格的不予聘用。
考核时间：市级复审通过后7日内。
（四）公示。经考核评定合格的，确定为拟聘用人员，经示范区卫生健康委审定后，拟聘用人员名单在示范区卫生健康委官网、各乡镇卫生院、应聘岗位所在村（居委会、社区）进行为期7个工作日的公示。同时，利用单位微信公众号等新媒体一并公示。
公示时间：考核评定合格次日起予以公示。
经公示无异议的，按照有关程序办理聘用等相关手续。如群众反映问题经查实影响聘用的，取消聘用资格；反映的问题一时难以查实的暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
（五）聘用。公示期满群众无异议的，在示范区卫生健康委指导下，由乡镇卫生院与拟聘用人员签订聘用合同，并将受聘人员名单报示范区人力资源和社会保障部门、财政金融部门备案。
聘期一般为三年，期满后考评合格继续聘用。聘期内实行年度工作目标责任制考核，年度考核不合格者一律解聘。
（六）政策衔接。
1.已经按照灵活就业人员身份参保的“乡聘村用”人员，将其社会保险直接转入卫生院企业职工社会保险账户并按规定缴纳社会养老保险及工伤保险，本人参保缴费的基本医疗保险等其他社会保险继续由本人负责缴纳。
2.达到企业职工养老保险法定退休年龄（男年满60周岁，女年满55周岁）后，企业职工养老保险缴费不足15年的“乡聘村用”人员，按城乡养老保险衔接办法，可以申请转入城乡居民养老保险，也可以申请转入灵活就业养老保险，缴纳相关费用并享受相应的养老保险待遇。
3.对财政补助缴纳参保费用并按月领取企业职工基本养老保险待遇的乡村医生，退出受聘岗位后，不再发放老年乡村医生生活补助。
4.“乡聘村用”政策实施后，未享受任何养老保险待遇，且不再通过延缴保险方式获得企业职工基本养老保险待遇的乡村医生，经其本人自愿申请并经示范区卫生健康行政部门资格确认，可纳入老年乡村医生生活补助范围，从其年满65周岁退出执业队伍起，按月发放老年乡村医生生活补助。
六、聘期待遇
“乡聘村用”乡村医生享受服务补助和参加职工基本养老保险政策待遇，包括：
（一）乡镇卫生院根据相关规定为受聘的乡村医生办理企业职工基本养老保险和工伤保险，由乡镇卫生院和受聘乡村医生个人按照示范区人力资源和社会保障部门确定的企业职工年度最低缴费基数和规定的比例缴纳参保费用，示范区财政对养老保险参保费用予以补助。
（二）根据基本公共卫生服务项目完成情况、基本药物制度执行情况和基本医疗考核结果，落实相应的基本公共卫生服务补助、基本药物补助和一般诊疗费等三项补助经费。
（三）乡镇卫生院编制空缺需要招录卫生技术人员时,在同等条件下优先聘用在岗的“乡聘村用”乡村医生。
七、解除聘用
有下列情形之一的，依法解除聘用合同：
（一）受聘乡村医生违法受到刑事处罚、吊销医师执业证书，不能继续履行职责的；
（二）受聘乡村医生不服从管理的，或连续两年考核不合格的，或发生依照合同约定应当解除聘用合同情形的；
（三）受聘乡村医生达到国家规定或合同约定的退休（退出）年龄的；
（四）受聘乡村医生主动申请解除聘用合同的；
（五）法律法规规定应当解除或终止聘用合同的其他情形。
八、部门职责
（一）乡镇卫生院。负责做好政策宣传和参保动员工作，核定年度招聘计划，接受应聘报名，收集、上报应聘人员相关资料，与符合条件的应聘人员签订聘用合同，制定完善辖区乡村医生绩效考核办法并组织实施。
（二）卫生健康行政部门。负责示范区乡村医生“乡聘村用”工作的宣传发动和组织实施，制定招聘工作方案，审核人员资格，办理聘用人员注册或变更注册手续。指导乡镇卫生院签订聘用合同，协调示范区人力资源和社会保障、财政金融、医疗保障等部门落实工作职责，指导乡镇卫生院做好乡村医生绩效考核工作。
（三）财政金融部门。负责落实受聘乡村医生参加企业职工基本养老保险单位缴纳部分的财政补助经费，将其纳入年度财政预算，并确保资金及时足额拨付到位。加强资金监管，确保专款专用。
（四）人力资源和社会保障部门。配合卫生健康部门核定实行“乡聘村用”的乡村医生人数，保障受聘乡村医生规范参加企业职工基本养老保险和工伤保险，并做好参保登记及待遇支付工作。
（五）医保部门。负责做好自愿参保乡村医生职工基本医疗保险（含生育保险）的参保登记及待遇支付等工作。
九、纪律与监督
在乡村医生“乡聘村用”工作中，对违法违纪、弄虚作假的报名人员，一经查实，即取消聘用资格，坚决予以清退，并依照有关规定追究相关责任人的责任。
监督电话：0391-6633826。
附件1：
2023年示范区乡村医生“乡聘村用”招聘计划表
| 所属卫生院（中心） | 执业地点 | 本年度招聘计划 | 备注 |
| 轵城卫生院（1人） | 背坡村卫生室 | 1 | |
| 承留卫生院（3人） | 小南姚村卫生室 | 1 | |
| 北勋村卫生室 | 1 | ||
| 河东村卫生室 | 1 | ||
| 五龙口卫生院（3人） | 五龙头村卫生室 | 1 | |
| 邵原卫生院（1人） | 北寨村卫生室 | 1 | |
| 合计 | 6 |
示范区“乡聘村用”乡村医生申报表
| 姓名 | 性别 | 出生年月 | ||||||
| 民族 | 籍贯 | 政治面貌 | ||||||
| 开始执业 时间 | 从事农村卫生工作时间 | 职业资格 （取得时间） | ||||||
| 健康状况 | 身份证 号码 | |||||||
| 学历学位 | 全日制学历 | 毕业时间、院校、专业 | ||||||
| 在职教育 学历 | 毕业时间、院校、专业 | |||||||
| 现住址 | 本人 联系电话 | |||||||
| 现执业的村卫生室名称 | ||||||||
| 申请执业的村卫生室名称 | ||||||||
| 个人简历 | ||||||||
| 报名人员 签名 | 签名： 年月日 | |||||||
| 拟执业村卫生室所在村（居）委会聘用意见 | 年月日 | |||||||
| 乡镇卫生院（社区卫生服务中心）聘用意见 | 年月日 | |||||||
| 示范区卫健委意见 | 年月日 | |||||||
2.学历情况只填写本人最高学历。
附件3
示范区乡村医生聘用人员信息表
| 序号 | 所属乡镇卫生院（中心） | 村卫生室（服务站）名称 | 服务人口数 | 聘用村医数 | 聘用人员基本情况 | 是否聘为负责人 | ||||||
| 姓名 | 性别 | 年龄 | 学历 | 持有何种执业资格证 | 联系电话 | 身份证号码 | ||||||
| 合计 | ||||||||||||
附件4
“乡聘村用”乡村医生考核评定表
| 个人基本信息 | 姓名： 性别： 出生日期： | |
| 身份证号： 执业证书号码 ： | ||
| 目前注册医疗卫生机构名称： | ||
| 家庭住址： 联系电话： | ||
| 专业技术职称： 学历： | ||
| 毕业学校和专业： | ||
| 执业起始时间： 年 月 | ||
| 个 人 述 职 | ||
| 考核内容 | 业务水平评定 | |
| 职业道德评定 | ||
| 卫生院考核意见 | 负责人： （单位公章） 年 月 日 | |
| 被考核人意见 | 签 名： 年 月 日 | |
| 复核意见 | 签 名： 年 月 日 | |
| 卫生行政部门审核备案意见 | 业务科室负责人： 年 月 日 | |
附件5
示范区“乡聘村用”医生公示（参考格式）
根据《2023年济源示范区乡村医生“乡聘村用”招聘工作方案》的相关要求，经个人申报、资格审查、考核评定，现将拟聘用人员情况予以公示。
| 序号 | 姓名 | 所属卫生院 | 执业地点 | 备注 |
| 1 | ||||
| 2 | ||||
| ... |
公示时间：2023年月日-2023年月日
联系电话：6633826
联系地址：济源示范区卫生健康委7106室
附件6
编号：
济源示范区乡村医生
聘用合同
（参考范本）
聘用单位（甲方）：****卫生院
受聘人员（乙方）：****
受聘人员执业地点：****村卫生室
济源示范区卫生健康委员会监制
填写说明
1.本聘用合同依据《济源示范区乡村医生“乡聘村用”工作实施方案（试行）》（济管卫〔2023〕号）制定，作为乡镇卫生院（社区卫生服务中心）与乡村医生签订聘用合同的参考范本。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。
2.填写聘用合同一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。
3.本聘用合同须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。
4.本聘用合同内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写。
5.编号填写要求：编号为8位数，1-4位为年份，5-6位为乡镇编号（沁园01，天坛02，北海03，济水04，克井05，轵城06，承留07，五龙口08，邵原09，坡头10，梨林11，大峪12，王屋13，玉泉14，思礼15，下冶16），7-8位为顺序编号。
甲方（聘用单位）
名称：****卫生院
法定代表人：****
地址：邮政编码：
联系电话：
乙方（受聘人员）
姓名：
性别：出生时间：年月日
身份证号码：
住址：联系电话：
甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。
一、聘用合同期限
本合同期限为年，自2023年6月1日至年月日
止。试用期为个月，自年月日至年月日止。
二、聘用岗位及职责要求
（一）甲方聘用乙方在村卫生室（社区卫生服务站）从事乡村医生岗位工作。
（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：
1.负责本辖区的基本医疗及基本药物制度落实工作；
2.完成本辖区的公共卫生服务及家庭医生签约服务工作；
3.完成乡村振兴、新冠肺炎疫情防控工作；
4.完成上级主管部门安排的其他临时性中心性指令性工作。
（三）乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。
（四）在聘期内，甲方可以根据辖区乡村医生配备情况及工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。
三、岗位纪律
（一）甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。
（二）乙方应严格遵守国家和地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。
（三）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理，直至解除聘用。
四、待遇落实
（一）甲方根据国家政策和有关规定，对乙方从事的岗位以及乙方的现实表现、工作任务完成数量及质量等进行考核，根据考核结果原则上按季度兑现乙方的各项补助待遇。乙方补助待遇的构成如下：
①村卫生室执行基本药物制度补助；
②承担国家基本公共卫生服务项目补助及家庭医生签约服务费补助、其他公共卫生服务项目补助等；
③一般诊疗费补助等；
④
（二）甲方按照相关规定协助乙方办理社会养老保险有关手续，并及时告知乙方，所发生费用单位购买部分由财政支付，个人部分由乙方按月自行足额缴纳。
五、聘用合同的变更
（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。
（二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。
（三）本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》。
（四）乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具《岗位调整通知书》，对本合同作出相应的变更。
六、聘用合同的解除
（一）甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同：
1.连续两个年度考核不合格。
2.不服从聘用单位管理。
3.在试用期内或者一年内擅自离开工作岗位累计达30天。
4.出现医疗卫生重大责任事故。
5.受到刑事处罚。
6.受到吊销执业证书的行政处罚。
7.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方协调安排的其他工作的。
8.其他法律法规规定不能从事医疗卫生工作的其它情形。
对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意聘用单位调整其工作岗位的，甲方也可以单方面解除本合同。
（三）有下列情形之一的，乙方可以单方面解除本合同：
1.在试用期内的；
2.考入普通高等院校的；
3.被录用或者选调为公务员的；
4.依法服兵役的。
除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同；6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除本合同。
（四）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。
（五）本合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》，并办理相关手续。甲、乙双方应当在3个月内办理养老保险转移手续。甲方不得以任何理由扣留乙方的养老保险关系，乙方不得无故不办理养老保险转移手续。
七、聘用合同的终止
（一）有下列情形之一的，本合同终止：
1.本合同期限届满；
2.甲、乙双方约定的合同终止条件出现；
3.乙方达到国家规定或合同约定的退休（退出）年龄的；
4.乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；
5.法律法规规定应当终止聘用合同的其他情形。
（二）聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》，并办理相关手续。
八、聘用合同的续签
本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订《聘用合同续签书》。聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同，但最长不超过乙方达到国家规定或合同约定的退休（退出）年龄的年限。
九、违反聘用合同的责任
（一）甲方违约责任
1.甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金：
（1）因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当按照乙方的实际损失承担赔偿责任。
（2）甲方违反本合同约定，造成乙方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。
（二）乙方违约责任
1.乙方违反本合同的约定，拒不履行或者不正确履行、不完全履行岗位职责，造成不良影响的，甲方有权扣除乙方相应补助经费，情节严重的乙方应依法承担相应法律责任。
2.因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任。乙方违反本合同约定，造成甲方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失。
（三）双方共同约定的其他违约责任条款
1.
2.
十、双方约定的其他事项
十一、争议处理
甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方协商解决。当事人也可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向有管辖权的基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。
十二、附则
1.甲方有权根据国家和地方的法律、法规及有关政策的规定，制定有关的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本合同的依据。乙方应当熟知有关的规章制度，并严格遵守。
2.本合同一式四份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入受聘人员养老保险档案，一份交示范区卫生健康行政部门备案。
甲方（盖章）乙方（签字盖章）
法定代表人（签字盖章）
年月日年月日
相关附件下载:00aihm
原标题：2023年乡村医生“乡聘村用”招聘工作方案
(内容以官方公告为准，如有侵权，请联系删除)
