【人才工作】潢川县:进企业访人才,听需求解难题,扎实开展“我为人才办件事”活动-事业单位招聘-河南人才网

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我为人才办件事

为营造爱才重才良好氛围，打造“近悦远来”的人才生态，潢川县以“我为人才办件事”活动为契机，聚焦人才特别是企业人才群体，通过现场调研、集体座谈、电话访问等多种形式，累计走访企业1206家、涉及各类人才1698名，收集人才需求136条，并积极协调解决，掀起了服务人才、服务企业的热潮。

一是服务大局，融入重点工作。围绕全县优化营商环境工作任务，深入企业，以人才需求为导向、以解决问题为目的，同步开展“我为人才办件事”活动。8月4日，下发《关于开展“我为人才办件事”活动的通知》，要求各单位在落实领导干部包联企业制度的基础上，同步收集企业人才所急所需所盼，分类建立台账，清单化管理，划定时限，切实帮助企业人才摆脱困境，打造最优人才生态，助力全县营商环境优化改善。

直播带岗

二是迅速行动，彰显示范作用。近日，由县委组织部副部长熊羽红带队，联合县人社局、企业服务中心等成员单位组建县级调研走访小组，先后深入到鹏升科技、华兰生物等重点企业，实地了解企业产才融合相关情况，面对面倾听人才诉求，现场协调解决了鹏升科技引进人才关于职称评聘、联谊交友等方面需求，剖析了华兰生物管理人才招工难的原因并提供了问题解决方案。8月9日，在潢川红云微信视频号进行主题为“职引未来职在河南筑梦青春”的直播带岗活动，为全县各单位开展好“我为人才办件事”活动提供了参考样板。

三是跟踪问效，提升服务质量。8月5日起，全县多个单位利用周末时间入企访才，营造出了优化营商环境、助力事业发展的良好氛围。各单位针对收集的人才诉求清单，第一时间协调解决，并积极对人才进行回访，全力以赴满足人才需求，持续提升人才的认同感、归属感和自豪感。对部分需要长期处理的问题，按照包联制度要求及属地管理原则，各单位建立起重点人才一对一结对服务清单，主动为人才提供个性化、精细化服务，定期告知问题办理进展情况，直至问题解决，真正确保活动不偏不倚不空。目前，活动开展的第一阶段已解决人才反馈的问题及需求13类124条，纳入长期跟踪的问题及需求12条。

下一步，潢川县将持续完善相关工作机制，不断创新活动形式，盯紧人才需求这一核心，把握及时、有效两项诉求处理原则，凝聚政府、企业、个人三方合力，通过交流、座谈、观摩、电访等多种方式，竭力解决人才实际困难，打造潢川人才服务品牌，真正把人才引领发展的作用发挥出来。

来源：人才室

本文来源：今日招聘网责任编辑：今日招聘

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