岗位职责：
1、结合业务部门需求，提供人资专业领域的解决方案并落地实施，促进业务目标的达成；
2、关注业务部门人员配置合理性，协助进行组织结构优化；
3、主导部门的人才盘点，推进关键人才的培养、发展和调优招聘，建立部门的人才梯队；
4、主动和管理层、员工多方位互动，建立有效和多样化的沟通渠道，保证组织中信息的通畅；
5、推动集团人资政策、制度、体系和各项人力管理活动在业务单元的落地。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源/心理学等相关专业优先；
2、具备HRBP同岗3年及以上经验，有快消/电商行业经验优先；
3、在人力资源知识领域，至少熟悉组织、人员评估、绩效管理、员工关系中的两块内容；
4、空杯心态、愿意学习、以高标准要求自己、结果导向；
5、关注细节、能察言观色、有较高的人际敏感度；
6、坚守人力资源的原则，有好的判断力，沟通协调能力，能通过良好的沟通协调去推动问题的解决。