【某国企招聘】

岗位职责:

（1）根据公司战略和组织发展目标，建立完善公司人才发展培育体系，策划并组织人才发展项目，设计人才成长路径及培养方案，制定和有效实施人才发展中长期培养计划；

（2）根据公司业务发展及人力资源发展规划，建立和完善公司培训体系，制定年度、季度、月度培训计划，并统筹实施、监督、改善；

（3）负责制定实施公司各层级人才的培养体系，配置线上、线下学习资源，开展规模化创新学习，并评估与反馈人才项目的实施效果；

（4）为公司系统内各部门、各单位赋能，推动人才发展相关政策、措施的实施和落地；

（5）建立和完善有利于人才成长的人才培育机制，探索专业序列人才的培养，帮助人才实现自我提升和发展；

（6）完成领导交办的其他工作事项。

任职要求:

（1）政治素质好，遵纪守法，品行端正，勤勉敬业，协作精神强，有良好的职业素养；

（2）硕士研究生学历，人力资源管理及相关专业，中共党员优先；

（3）熟悉人才发展体系建设，熟练掌握各类人才评价工具，能够独立撰写干部人才发展的方案、总结、报告等材料；

（4）具有较强的文字撰写能力、组织协调能力和沟通表达能力，思路清晰，文字功底较强，能熟练驾驭各种文书材料；

（5）具有较丰富的培训资源，纪律意识强，有较强执行力，能接受一定强度工作任务与工作压力，具有良好的心理素质。