【岗位职责】 1、编制规划：基于公司战略重点，协同团队，做好前端编制规划、及过程中编制管理/实施/落地/监控； 2、职类管理：管理并优化公司职位体系、岗位配置规则，及时响应业务需求； 3、用工管理：灵活用工管理，做好如正式工、合同工等不同用工形式的内部管理工作、确保用工合规性，根据业务需要优化灵活用工形式； 4、其他职责：独立完成领导交办的其他工作。 【任职要求】 1、教育背景：统招本科及以上，人力资源、工商管理等相关专业； 2、工作经验：2年以上人力资源工作经历即可（规划类工作经验不强求），掌握人力资源管理的基本理论及知识； 3、素质要求：良好的抗压能力及沟通能力；具备一定的战略理解力及问题洞察力； 4、看重人员综合素质及可培养性，有潜力、愿意学习、愿意在人力领域扎根者优先考虑； 5、其他要求：5年内工作经历不超过2段。