【岗位职责】 1.负责统筹管理和优化人力资源共享服务中心的运营体系，能够提出前瞻性意见，主导HRSSC发展规划，确保各项人事服务高效、准确的提供给员工和业务部门； 2.负责设计和整合HRSSC的核心业务流程与管理制度，建立统一的服务流程与操作规范，并对流程与制度进行定期的调整和优化； 3.优化SSC运营管理手段，引入先进的管理理念和工具，支撑整体运营向好发展，对管理的科学性负责； 4.具备撰写业务报告的能力，能够提前识别业务问题并提出针对性方案； 5.团队建设：根据体系对员工培养发展要求和文化建设的需要，积极营造团队文化和学习氛围，创造员工成长的环境，负责对所辖员工的任务分配、考核评价、培养激励等工作，通过日常工作协调、会议检查、问题纠正等方式提升团队专业性，提高工作效率，确保团队工作目标实现。 【任职要求】 1.具备2年及以上团队管理经验，5年及以上SSC运营工作经验； 2.28岁及以上，本科及以上学历； 3.具备1000人以上规模企业的相关经验可优先考虑； 4.人力资源管理、档案、企管、工管类、行政管理等相关专业； 5.熟悉人力资源法律法规，能够独立撰写报告。