一、岗位职责： 1、根据公司的战略发展规划、年度经营计划，制定技术部门的规划及推进目标和达成方案； 2、根据项目工作量、指导监督技术主管合理分配各工程师工作，并审核各工程师月度工作计划； 3、根据销售立项开发新项目并制定项目计划及推进； 4、根据生产产品型号及工装数目指导技术主管制定年度工装点检计划、并监督执行； 5、参与客诉8D报告处理对应，协助各相关部门实施改善； 6、指导部下挖掘降耗项目，辅助其它部门设计降耗改善方案； 7、合理分配工作，并监督执行，做好团队成员配合管理，确保新品开发效率； 8、负责本部门的人员考核和管理工作，提高本部门员工的基本素质及业务能力和专业技能； 9、制定及完善技术部的工作规范，包括技术部的各类管理制度、文件编制规范、工作流程，并监督执行； 10、完成上级领导交办的其他工作。 二、任职要求： 1、大学本科及以上学历，机械制造及自动化、焊接、材料成型等相关专业学位、熟练使用办公管理软件； 2、年龄30-45岁，具有三年以上相关工作经验，其中一年以上经理（或以上）职位工作经验； 3、精通焊接结构件的制作；熟悉APQP ,FMEA, Control plan，SPC，MSA 等工具； 4、英语口语流利，可作为工作语言。 5、具备判断、决策能力、领导能力与组织管理能力、工作计划、组织协调与管理能力，内、外部沟通能力，异常事件快速反应与处理能力，专业与行业研究能力，团队建设与骨干培养能力； 6、成本核算指导、评估能力； 7、具备较强的责任心和团队精神，能吃苦耐劳，能承受一定工作压力；