1、全面负责全国门店的运营管理工作，对所辖门店年度、季度的经营目标负责。
2、制定区域营运体系人才的管理机制，搭建门店人才梯队。
3、对所管辖区营运督导、店长绩效设定及考核：月度绩效沟通，季度绩效评估得分，完成辖区内运营督导、店长的升迁评估、外部人才纳新等营运相关内容处理。
4、完成所辖区域新店布局规划及人员配置，辖区内人员编制合理化分配。
5、月度复盘销售损益分析，排定月行事历，审核营运部门的工作计划和阶段性工作重点要事；制定每月和辖区内运营督导的巡店规划。
6、建立并完善营运部管理体系，规范员工行为，优化流程标准，提升服务质量和客户满意度，维护企业品牌形象。
7、搭建公司食品安全及运营安全体系，提升管辖区域门店的现场安全管理水平，降低企业经营风险。
8、参与管辖区域品牌营销工作并组织体系及该区域门店落地营销及产品宣活动，进行市场分析、竞争战略策划与实施。
9、牵头管辖区域维护好辖区域市场合作伙伴及监管单位公共关系，主动寻求市场机遇，拓展业务和市场版图。
10、完成领导交办的其他任务。
任职资格：
1、10年以上连锁餐饮行业运营管理相关经验，茶咖相关行业经验优先考虑；
2、有丰富的业务经营和资源整合能力，能统筹协调，有敏锐的市场洞察力，能迅速把握结果，能激励并赋能团队，个人有全面思考和创新、抗压力强；
3、热爱餐饮行业，有很强的目标感，结果导向，执行力强；
4、具有出色的领导能力、沟通能力，共情能力，协调能力及分析决策能力；
5、有领导魅力，有魄力，有团队搭建和激励经验。
备注：0-1的团队组建及运营，孵化地为浙江丽水，考虑可长期外派优先。