工作职责： 1.负责中高层管理干部及高潜人才的管理、培训、考核激励、晋升等制度的制定，根据组织发展阶段和干部梯队现状持续优化； 2.制定有效的干部和高潜人才管理方案，在项目中能逐步设计并开展工作，贯穿干部选拔、发展、储备任用等全周期； 3.设计人力资源测评咨询项目实施方案，带领项目组高效执行项目方案，负责测评工具的开发和应用，制定项目的计划并组织实施，把控项目进度、质量和成本，对项目负责； 4.通过对中高层管理干部、高潜人才的了解，统筹项目的运作，针对项目输出相对应的分析或报告； 5.根据素质模型，通过周期性的领导力评估和盘点为组织发展输送“德才兼备”的干部池，提升中高层管理干部、高潜人才的胜任力、领导力。 任职资格： 1.本科及以上学历，管理类、人力资源管理、心理学等专业优先； 2.5年以上相关工作经验，熟悉组织发展、薪酬激励体系，熟练掌握人才评估、领导力开发等方面的工具并进行过较为深度的实践； 3.有咨询公司或大型企业干部管理工作经验，有人才评估或人才发展落地实操经验优先； 4.较强的信息挖掘能力、研究分析能力，精通excel、