1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学或相关专业优先；
2、5年以上集团培训、培训项目全流程、培训讲师等相关工作经验，熟悉各种培训技巧，培训体系搭建经验，美业、医疗相关经验者优先；
3、具备良好的组织协调能力、沟通能力和领导能力、组织能力和解决问题能力；
4、良好的人际交往能力和团队合作精神，能与内外部伙伴有效沟通和协调；
5、具备较强的分析和判断能力，能够准确评估候选人和培训效果，提出合理的建议和改进措施；
6、熟练使用办公软件，熟悉人力资源管理的相关法规和政策；
7、积极乐观，能够承受工作压力并保持专业形象；
8、具备较强的学习能力和抗压能力，能够快速适应公司的发展需求和市场变化。

岗位职责：1、负责开展公司年度培训需求调研，并根据调研结果制定培训计划：根据公司的员工需求和组织发展战略，制定年度培训计划并分解组织实施：
2、负责组织和开展培训课程，包括不限于企业内训 外训（新员工培训、技能培训、管理培训、商学院等)；同时，评估员工发展需求，制定和管理个人的发展计划，并提供支持和指导：
3、负责内部课件开发、制作及授课；
4、负责公司培训体系及培训制度的完善与优化；
5、负责公司培训管理体系的运营管理，各类培训项目的方案设计、实施及评估；
6、负责协助开展公司人才发展及任职资格管理相关工作；
7、相关部门合作，跟踪培训课程的效果和成果。评估培训的质量和效益，不断优化和改进培训计划；
8、根据招聘要求和岗位需求，协助公司的招聘、面试工作，推荐合适的候选人
9、参与公司人力资源政策的制定和调整，为其他人力资源相关工作提供支持和协助；
10、完成上级领导交给的其它工作任务。