职责描述： 1、负责度假区总部员工的薪酬核算及度假区各项目薪酬统筹工作； 2、统筹和具体开展度假区五险一金缴纳，残疾人年检，综合工时制等各类政府政策类工作； 3、负责开展政府各类补贴申请工作； 4、负责开展总部晋升、调薪、定级等工作； 5、负责开展人力信息系统的维护，协助上级进行系统功能维护和升级工作； 6、协助上级进行行业薪酬调研、薪酬福利政策拟定、人力制度调整等工作； 7、协助上级进行度假区人力数据监测、人力成本分析工作； 8、协助上级进行文旅集团人力预案管理，促进人员的优化配置，有效控制用工成本； 9、协助跟进集团及文旅集团HR相关福利活动、绩效、人事政策落实； 10、上级领导安排的其他临时性工作内容。 任职要求： 1、本科及以上学历，从事文旅地产或制造型企业工作经历，有人力资源系统上线、内控审计、战略运营或流程管理经验者优先（25-35岁） ； 2、性格沉稳、细心，熟悉劳动法。