OD组织专家 岗位职责： 1、理解业务战略，通过组织诊断，形成组织设计、人才运营（绩效管理、人才盘点、晋升等）等方面的系统性思考和实施方案，并推进落地实施； 2、根据业务发展需求，识别组织与人才的核心能力需求，积极开拓及整合资源、开发设计并主导人才培养发展计划的规划、实施、运营和评估； 3、理解业务战略，把握业务节奏，通过组织诊断、共创、排兵布阵、复盘等战略陪伴动作，催化组织能量、推动战略落地； 4、整合组织业务数据、组织数据、人才数据，形成数据看板，通过智能分析等手段为管理者提供建议，发掘数智效能的应用场景，提升组织效能，使组织效益最大化。 任职要求： 1、8年及以上大中型企业人力资源管理、组织或人才发展经验或知名咨询公司三年及以上专业顾问经验； 2、有热情，有组织发展的实操经验； 3、具备较强的项目管理能力及组织策划能力，良好的跨部门沟通和协调能力，能有效推动项目的落地和实施； 4、具备互联网思维，心态开放，愿意倾听不同； 5、有优秀的系统思考、逻辑分析能力、统筹能力和自我驱动力。