岗位职责：
1、负责公司人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、根据人力资源规划，优化薪酬福利体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系，监管人力资源成本，有效激励员工主观能动性和创造性；
4、推进企业文化建设，确保企业文化及价值观在组织落地；
5、制定员工培训体系，实施各类培训，根据培训效果反馈持续优化培训体系；
6、构建和谐员工关系，不断提高员工满意度，积极应对公司快速发展阶段各种人力资源的问题，并推动解决；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
岗位要求：
1、本科及以上学历，本科学历，年龄30~40岁，男女不限，过往履历汇报对象为老板或CEO，（5年电商、互联网公司人力资源工作及管理经验）硬性要求
2、熟悉国家、地区及企业关于人力资源和劳动关系等方面的法律法规及政策；
3、对组织变革与发展、员工发展有实际操作成功经历、对现代企业人力资源管理的各个模块尤其在组织诊断，组织结构设计，薪酬设计，绩效考核，文化建设方面具有丰富的理论知识和实践经验；
4、对业务敏感，可以和业务部门保持良好的战略合作关系；
5、良好的行动力、抗压力及自驱力，较强的责任感与敬业精神；
6、认同公司企业文化与价值观，优秀的执行力、沟通组织协调能力、职业成熟度，独立思考和解决问题能力强。
薪酬：面谈。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护