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职位描述
该职位还未进行加V认证，请仔细了解后再进行投递！
岗位职责：
1、了解与分析业务部门人员需求，制定有效的招聘方案，确保业务部门需求达成；
2、负责公司招聘渠道的维护、开发、选择；
3、负责招聘信息的发布、更新，负责与招聘相关机构的联系；
4、负责开展人员招聘、甄选、面试、录用等工作，以及招聘效果评估及数据统计；
5、上级交办的其他工作；
任职要求：
1、有2年以上招聘实施经验，掌握人力资源招聘模块，擅长人力资源招聘的实务操作；
2、熟悉各种招聘渠道，进行招聘、甄选、面试、录用等工作，以及招聘效果评估；
3、熟悉人力资源相关的国家政策法规，熟练使用办公软件；
4、良好的语言表达能力及洞察力，有较强的分析力和判断力；
5、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
注：试用期基本工资4800，转正基本工资5000 绩效（500 ） 生活补助
注：联系我时，请说是在河南人才网上看到的。
工作地点
地址：成都金牛区大成仓·智汇园A310
求职提示：用人单位发布虚假招聘信息，或以任何名义向求职者收取财物（如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等），均涉嫌违法，请求职者务必提高警惕。
职位发布者
HR
南京普爱医疗设备股份有限公司
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医疗设备·器械
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1000人以上
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股份制企业
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江宁区望溪路97、99号
