岗位职责： 1、根据公司业务发展需求，掌握部门招聘需求，制定招聘计划、组织招聘工作、负责招聘全流程执行（需求分析-电话面试-现场面试-薪酬谈判-入职跟进等）； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责业务部门的编制管理、需求管理、制定相应招聘计划，及定期数据分析； 4、收集并分析各部门招聘需求，能够独立完成校园招聘项目的策划、组织与实施； 5、雇主品牌宣传的策划、组织与实施； 6、建设及维护目标高校的校企合作关系，挖掘校企双方资源，促成校企合作，提升雇主品牌形象； 7、负责招聘（社招、校招）渠道的拓展、跟踪、维护及管理工作，利用各种招聘渠道发布招聘广告，充分满足公司的人才需求； 8、基于上级安排，支持公司HR其他模块业务 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源、心理学、法律相关专业优先； 2、至少3年以上大型高科技/制造企业中高端岗位招聘工作经验； 2年招聘管理及校企合作工作经验； 3、熟悉人力资源管理相关业务，掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧；4、了解人力资源各模块知识，熟悉招聘流程及相关知识； 5、熟练使用Excel、Word、PPT等办公软件；有摄影、视频制作等宣传技能优先； 6、英语口语流利者优先 7、善于人际交往，逻辑清晰，思路敏捷，具有良好的沟通技巧和语言表达能力及文字编辑能力。吃苦耐劳，能适应出差。