职位介绍 向公司各管理层提供专业的人力资源指导和建议。包括但不限于： 企业战略的人力资源支持，人员管理的各方面支持等。 职责描述 • 通过与管理团队的紧密合作，领导和推动公司文化的建设。 • 通过系统性的支持和跟进方案，有效解决员工关系问题。 • 支持管理层制定纪律和提供员工劳动关系专业建议，如劳动关系终止。 • 通过协调员工和其他服务支持机构（如福利和薪资部门）等方法，帮员工解决问题。 • 积极沟通和评估员工的关注点，配合管理层做出切实可行的解决方案。 • 和管理层积极合作减少劳动法争议相关风险。 • 预见变革的必要性并在危机到来前影响变化。有意识地建立良好的信任关系和人脉，以支持企业变革或目标的变化。 • 在一些会导致法律纠纷或者组织结构等信息泄露的问题上，调查投诉和顾虑，提供指导意见并协助具体实施。评估事件的严重性，在既有的操作流程和规范下应用合适的解决方案。 • 制定和管理沟通规范和政策，包括组织结构、员工相关信息和HR相关的项目和政策等方面。 • 负责推动员工沟通计划，例如员工谈话、员工活动等。负责领导员工满意度调查的行动计划的制定。 • 针对新增职位和级别，通过审阅和参考相关市场数据，配合薪酬福利部门提供专业建议。为员工升职决策提供咨询建议，推动年度员工绩效评估。 • 为业务部门提供人才方面的数据分析以及以数据为基础的专业建议。 • 其他职责：根据业务发展需要，完成管理层指定的其他工作 任职要求 • 5年以上工作经验，丰富的人力资源伙伴工作经验，包括组织发展、员工关系、薪酬福利和人力资源项目管理和落实经验或专业人力资源咨询经验。 • 本科及以上学历。 • 流利的英文，熟练掌握办公软件。 • 熟悉人力资源专业知识和劳动法；了解国家人力资源政策、法律、法规。熟悉HR的规范，概念，做法和标准，并熟练应用于于内部和外部沟通中。 • 能够在各个级别组织架构中建立牢固的工作关系，包括本地和外地的部门。 • 具备优秀的计划和组织能力、注重细节的特质、出色的多任务处理能力。能够在快节奏的环境里持续积极贡献自己的力量。 • 能够客观的指导员工， 有能力处理复杂、艰难和情绪化的问题。 • 具备自我管理和驱动能力，注重结果，能够独立设定工作的优先次序。 • 具备强烈的客户服务意识，能够为业务部门提供优质的人力资源专业服务。 • 具备强烈的商业敏感度。 • 具备杰出的口头和书面表达能力。 • 具有优秀的人际关系协调能力、团队精神和组织能力。 • 能够保持信息的机密性，专注于高质量完成工作。