岗位职责： 1. 负责招聘管理工作，促进公司整体人才引进的规划和实施； 2. 拟定招聘策略，开发测评工具，组织招聘及录用考核工作，满足公司各业务板块关键人才的招聘需求； 3. 负责招聘渠道的拓展、跟踪、维护、评估及管理工作，包括内部推荐、招聘门户网站、行业网站、第三方渠道等； 4. 建立人才梯队，后备人才选拔方案和人才储备机制； 5. 做好招聘数据分析工作，持续优化完善公司的招聘流程和招聘体系，带领招聘团队提升招聘工作效率和招聘有效性； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先，有3年以上招聘经验，有猎头（美妆/护肤行业）经历优先考虑; 2、精通各种招聘渠道，善于整合资源，深入挖掘渠道; 3、对中高端及稀缺岗位人才的招聘分析、甄选及引进有丰富的实操经历; 4、具备较强的资源整合能力、团队打造能力，较高的职业素养； 5、积极主动、责任心强、沟通表达能力强、学习力强、执行力强； 6、性格外向，乐观开朗，抗压能力强。