岗位职责： 1、根据公司的发展战略，深入理解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，协助业务部门负责人做好人员招聘、人才管理、内部激励、团队文化等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施； 2、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进； 3、主动与项目负责人配合，提升管理层的人力资源管理能力； 4、与所管辖员工形成高效互动，扩展沟通渠道，协调处理业务单元内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求； 5、打造积极、开放的HR沟通平台，确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合； 6、负责企业文化在一线团队中的宣贯与建设。 任职资格： 1、28-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业； 2、5年以上人力资源管理经验，3年以上知名企业同岗位工作经验； 3、熟悉人力资源部门规划、管理制度和体系化建设以及人力资源各模块管理工作。 4、善于人才培养和团队建设，具备较强的沟通表达、文字功底、关系协调能力； 5、有亲和力，较强的责任感与敬业精神、能接受省内出差或外派。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护