岗位职责

（1）参与公司战略规划及重大问题决策，向管理层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议；在公司人力资源战略、决策和需求的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

（2）负责人员招聘/合同管理、培训/技能考核、薪酬福利、绩效考核、员工关系等人力资源部门日常管理工作；

（3）推动核心人才梯队建设/培养计划，负责核心团队/技术骨干的招募、人才选拔方案、人才储备机制，实现人才的适时有效配置；

（4）根据业务发展需求，负责落实组织架构的优化与变革，完善团队设置、岗位职责设计、定岗定编等方案，并指导各部门进行人力资源规划；

（5）落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法；负责绩效体系建设及持续优化、过程跟踪与反馈工作；

（6）负责制定并监控人力成本预算的执行，关注公司发展过程中的人力资源问题；

（7）公司领导交办的其它工作。

任职资格

（1）本科以上学历， 45岁以下，5年或以上先进生产制造业企业、高科技研发企业人力资源经理工作经验，有世界500强企业、国内规模企业的 HRBP 经验者优先；

（2）熟悉人力资源的管理流程/体系，熟悉国家/地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策，有较好的专业度，并能在招聘、培训、绩效管理、员工关系、组织文化、组织发展等方面有丰富的经验并有深入的思考；

（3）善于独立思考，对组织发展有创新思考和行动力；有较强的专业结构化系统思维和独立的逻辑思考能力、学习能力，积极主动，有责任心，韧性强；有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力；