职位信息人力资源管理师，数据统计分析，资料管理，信息管理与信息系统，OA系统技能要求：HR，人力资源技能要求：HR岗位职责1.协助人事总监开展日常招聘管理工作；2.负责人事助理的日常管理工作，带领完成各类应聘人员的邀约、接待、初试和复试；3.做好公司招聘网站的更新维护，每日对网络、校园等招聘信息和初试、复试信息进行分类整理归档；4.每月招聘6个符合公司标准优才；5.参加公司有关会议和培训等活动，遵守公司的有关规章制度，完成公司交办的其他相关事项。待遇1.基本工资 绩效2.任人事主管满6个月经考核评定为优秀，可晋升为人事经理；任人事经理满1年经考核评定为优秀，可晋升为高级人事经理，或人事总监。任职要求1.大专及以上学历（退伍军人可适当放宽条件）；2.年龄在21-45岁；3.有1年以上人力资源工作经验者优先；4.能熟练运用OFFICE等办公软件5.工作责任心、团队协作意识强 年龄要求：21-45岁 职能类别：客服专员/助理 关键字：接待营销售后运营客服