1.根据薪资福利政策、制度、流程，进行薪酬统计、核算工作；2.对薪酬的数据进行统计和分析，提供建设性意见供部门经理参考；3.协助编制年度人力成本的预算及执行报表，定期进行人工成本分析，提出人工成本控制合理化建议；4.优化公司绩效管理制度，对运行过程中出现的问题及时反馈；5.协助实施公司绩效考核工作，监督各部门绩效考核过程的客观公正，并对考核结果进行统计、汇总，提出绩效改进建议，及时更新绩效考核指标，使绩效考核更公正、客观和有据可依；6.为员工提供一站式薪酬福利服务、负责解答员工对于薪酬福利政策及实际操作过程中的疑问；7.确保薪资结果按时，准确，安全地交付；8.内部沟通协调，持续优化服务流程，增强系统功能和效率；9.结合薪酬的内部公平性和市场竞争性因素，定期收集同行业相关信息，对公司薪酬水平的完善提出合理化建议和依据；10.完成上级交付的其他工作。任职资格:1、大专及以上学历，人力资源、统计学、经济学及管理类等相关专业；2、2年以上零售行业薪酬绩效工作经验；3、熟悉国家或地方相关人事政策法规，具有专业人力资源理论基础；4、具备较强的数据分析及处理能力，熟练操作office相关办公软件，能够制作专业数据分析报表；5、具备较强的抗压能力、沟通协调能力，认真负责，踏实稳重。 职能类别：薪资福利专员/助理 关键字：数据分析office核算薪酬福利政策零售行业