岗位职责：1、 协助完善招集团聘流程和招聘体系。2、根据公司各中心的人员招聘需求，制订并执行招聘计划，高质高效完成招聘任务。3、负责简历收集与初筛，人员初试，及候选人背景调查等相关工作。4、发现招聘工作中的问题、及时与业务部门沟通、并提出相应的解决方案。5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，维护人才库。7、结合公司的经营方针和实际情况，分析培训需求，制定年度培训工作计划。8、根据公司培训需求开发及编写培训课程，并实施培训。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源相关专业毕业或者有招聘培训经验；2、5年以上招聘工作经验，熟悉培训工作，有房地产、建筑行业招聘经历优先；3、熟悉招聘流程，对于招聘需求管理、招聘渠道管理、测评、吸引候选人方面有自己的理解和实践经验，具备独立开展招聘工作的能力；4、良好的面试技巧及沟通协调能力，具备一定的谈判能，职业性强；5、有较强的抗压能力，工作积极主动、认真细致、责任心强，能适应企业的快速发展变化。 年龄要求：28-35岁 职能类别：招聘经理/主管 关键字：培训招聘