岗位职责: 1、负责部门新员工、转岗/复工员工、多能工的培训过程管理、课程开发、标准试题库建立与维护、上岗证办理等工作； 2、负责部门员工安全教育管理、上岗管理，监督检查三级安全教育执行情况，落实员工凭证上岗； 3、负责班组长、一线员工能力提升培训方案，后备班长培养方案的策划、组织实施及效果评价等工作； 4、负责组织制定部门级年度培训计划与执行监督，开展对应的培训活动策划、组织实施及效果评价等工作，协助人力资源部组织实施相应的培训工作； 5、负责部门培训资源管理：部门讲师/技术导师的选拔与培养，课程资源的开发与管理，部门培训手册的更新与维护等等；组织各部门、车间开展年度职工教育经费、安全费用的编制以及师带徒津贴费用的申报工作； 6、建立并管理部门员工的部门内及岗位培训记录台账、培训资料档案； 7、相关生产支持工作及其他交办事项。 任职要求: 1、本科及以上学历； 2、人力资源、教育等相关专业优先； 3、符合并认同公司价值观。