一、引进及培养目标 通过招聘并实施管培生培养计划，培养一批适应河南整形美容医院骨干管理人才队伍。 1、方向：整体运营管理、市场营销、客服管理、医务管理、财务管理等方向6人； 2、时间：12月31日截止 3、规划：通过3-5年的培养期，成为河南整形美容医院各业务部门分管领导的后备梯队，具备中层干部的素质和能力，能够独挡一面。 二、岗位任职要求： 1、品性优良，富有工作激情和热情，有优秀的学习能力； 2、反应敏捷，具有优秀的逻辑思维，优秀的书面及口头表达能力； 3、富有责任心，能承受较大压力的工作，有团队合作精神； 4、善于思考，具有开拓创新精神，优秀的执行和沟通协调能力 ； 5、统招硕士及以上学历，医务管理、临床医学、公共事业管理、工商管理、市场营销、汉语言文学、新闻学、广告学等相关专业优先； 欢迎优秀的应往届毕业生报名。 三、 岗位职责： 1、作为后备管理梯队协助各业务主管领导处理团队内工作，独立完成个人所负责的工作； 2、熟悉学医院的业务流程和指示，在上级领导的带教指导下，学习业务工作知识及技能，快速发展成为医院的优质人才； 3、协助部门负责人管理运作团队和对外沟通协调。 四、岗位优势： √ 高管一对一指导及带教； √ 朝阳行业、优质发展平台； √ 全方位、多视角的培养； √ 灵活、快速、持续的职业发展通道； √ 具有挑战性的薪酬福利待遇； √ 五险一金、职工餐厅提供一日三餐； 五、薪酬待遇： 1、见习轮岗期，6000-7500元/月 2、主管期：8000-10000元/月 3、经理期：12000-20000元/月 4、总监/副院长期间：年薪30-40万