职责描述： 1、依据公司发展战略，实施人力资源计划，进行合理的高端人才配备，完成梯队建设； 2、统筹管理招聘工作规划，包括但不限于:社招、招聘渠道建设、招聘平台优化、人才库优化、市场人才状况分析等； 3、根据公司业务发展的实际需要，制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略，提升公司核心竞争力； 4、负责管理招聘团队，激发团队活力，提升团队招聘效率,为团队提供招聘策略，带领团队完成招聘任务； 5、全年的招聘项目管理、公司整体的招聘运营管理。 任职要求： 1、30-45岁，人力资源管理、企业管理等专业大专以上学历； 2、从事人力资源工作10年以上，房地产行业3年以上招聘管理经验，拥有前100强房企中高层及以上人员资源； 3、熟悉国家及地区关于劳动合同管理、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；组织管理能力、激励能力、分析判断能力； 4、较强的沟通协调能力。