岗位职责： 1、负责建立健全公司招聘、培训、薪酬、绩效考核等人力资源制度建设； 2、负责人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业 务部门工作； 3、负责员工招聘、面试、入职、离职、调任、升职等手续； 4、负责新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培 训效果的跟踪、反馈；5、建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工 的活动。 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、协助推动公司理念及企业文化的形成； 任职资格： 1、一年以上人事岗位相关工作经验，人力资源或相关专业大专以上学历； 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，并能实际操作运用 3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协 调能力，有团队协作精神；4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护