职位描述：
职责描述：
1、在公司总经理的领导下全面负责公司的人力资源管理工作，确保公司各部门
用工正常，以保证公司的正常运营；
2、参与制定公司的人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
3、全面负责人力资源部全体人员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到人尽其
才，各尽其能，负责督导和分配所属人员的各项工作；
4、根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部的调入和调出），
并负责制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试和筛选；
5、负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、
预测、调整、查询和人才库建立等工作；
6、与员工进行积极沟通，做好各部门间的人员协调工作，促进人员的优化配置；
7、负责公司全体员工的考勤管理
8、负责制定全员培训计划，对员工进行岗前培训、在职培训（包括低端、中端、高端），
并进行培训结果的分析与反馈；
9、根据公司的绩效考核规章制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程
10、进行监督与控制，及时解决其中出现的问题，使公司的绩效考核制度体系化；
负责拟定下属职员的岗位职责，经批准后负责其岗位职责的实施与监督；
任职要求：
1、熟练使用办公室软件及相关的人事管理软件
2、良好的组织、协调、沟通及推动能力
3、熟悉国家、地区和企业关于用人机制、薪金制度、合同管理、保险福利待遇及培训方针
4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程
5、具有较强的责任心 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护