江南大学2022年人才招聘公告_江南大学最新教职工招聘信息

一般应取得博士学位，在海内外高校、科研机构或企业研发机构有正式教学或科研职位，具有本学科扎实的专业知识、深厚的学术造诣、前瞻的学术视野。近五年，在本学科、专业领域已取得国内外同行公认的标志性研究成果，其学术成就、贡献和影响力在人才群体中获得过国家层面肯定，并且能够作为核心人物凝聚一支结构合理、素质过硬、攻关能力强的教学科研队伍。理工科年龄原则上不超过50周岁，文科年龄原则上不超过55周岁。

领军人才需把握学科发展方向，引进和培养学科梯队成员；开展原创性理论与实践问题研究，承担国家或区域重大战略需求领域的科学研究，取得重大标志性成果；承担本科或研究生课程教学任务，提升课程教学质量，开展教学改革研究，负责创新课程体系建设；扩大国际交流与合作，提高国际影响力。

（三）青年拔尖人才

取得博士学位，在海内外高校、科研机构或企业研发机构有正式教学或科研职位。在所从事学科、专业领域内崭露头角，已获得较高学术成就或同行专家公认的科研成果，具有创新发展潜力和一定社会影响力的青年人才。理工科年龄原则上不超过40周岁，文科年龄原则上不超过45周岁。

青年拔尖人才根据学科发展需求，开展理论与实践问题研究，承担重要科学研究任务，取得创新性研究成果；承担一定本科或研究生教学任务，创新课程教学方式；加强学科国际交流与合作。

（四）优秀人才

1.海内外高校、科研院所副高级及以上专业技术职务人员，理工科年龄原则上不超过40周岁，文科年龄原则上不超过45周岁；近五年业绩应高于我校同学科相应岗位平均水平。

2.海内外高校、科研院所博士、博士后，研究成果较为突出，且在所从事学科、相关领域具有较大发展潜力，年龄一般不超过35周岁。

优秀人才根据学科发展需求，承担相应教学科研任务。

二、人才待遇

根据应聘者的学术水平与发展潜能，学校为杰出人才、领军人才及青年拔尖人才提供优厚薪资待遇，具体面议；同时在科研启动经费、购房补贴与安家费、科研平台搭建、研究团队人员引进等方面提供相应的政策与待遇。符合条件者，可申报江苏省、无锡市等地方人才计划及学校“至善岗位教授”“至善青年学者”等“至善系列”人才支持计划。

三、引聘程序

我校专任教师引聘工作常年开展，随时接受应聘申请，具体程序如下：

1.应聘者提交个人简历到学院（单位）联系人邮箱；

2.学院（单位）根据人才引进工作程序进行初审、面试等；

3.学校对通过初审、面试等程序的拟引进人员进行审议；

4.学院（单位）通知学校审议通过的人员来校办理入职手续。

四、联系方式

中国江苏省无锡市蠡湖大道1800号江南大学人才工作办公室，邮编：214122；

1.学校联系人：周春江、王斌

电话：+86-510-85913150

+86-510-85913966

传真：+86-510-85913150